Columna.....DE ORDEN SUPERIOR
Igualdad, casi
1.- La celebración del Día Internacional de la Mujer en las fuerzas
armadas mexicanas (particularmente en el Ejército y Fuerza Aérea) no
marcha al ritmo deseado.
2.- La igualdad de género (antes denominada Equidad
de Género, en el sexenio de Felipe Calderón) al interior del Ejército y
Fuerza Aérea sufre un adormecimiento que se acentúa en los últimos meses
merced a los recortes presupuestales dictados por la Secretaría de
Hacienda en el contexto de una crisis financiera mundial que repercute
duramente en México.
3.- A la Sedena le recortaron aproximadamente 1,200 millones de pesos de un presupuesto de 71 mil 273 millones, 654 mil 718 millones de pesos a ejercer este 2015.
De ese presupuesto original, que puede perfectamente incrementarse
argumentando razones de seguridad nacional o el cumplimiento de
proyectos de gasto e inversión blindados por el mismo razonamiento,
apenas 9 millones 565 mil 023 pesos (sin tomar en
cuenta los recortes presupuestales) correspondían a la aplicación de
recursos para el Programa de Igualdad de Género, de acuerdo con el PEF 2015 aprobado para la Defensa Nacional en el Ramo 7.
4.- Bajo el mandato de Felipe Calderón y con el general Guillermo
Galván al frente de la Sedena, el Ejército priorizó la incorporación de
mujeres en sus filas para luego centrarse en la creación y el despliegue
de cursos, seminarios, pláticas y toda clase de formas de difusión en
materia de equidad de género.
5.- Con Galván en la Sedena el Ejército vio duplicarse el número de mujeres en sus filas. El Informe de Rendición de Cuentas 2006-2012 (Tomo II) señala en su parte inicial: “META
4: “Incrementar la presencia de la mujer en las filas del Ejército y
Fuerza Aérea”. El efectivo de personal femenino en las filas del
Instituto Armado al 31 de diciembre de 2006, era de 6,293 mujeres, que
representaban el 3.5% del total de efectivos del Ejército y Fuerza
Aérea; la meta para 2012 fue incrementar al 7% este efectivo, que
representa alcanzar 12,488 mujeres militares; para 2007, aumentó al
3.83%, es decir 6,831 mujeres; en 2008 el porcentaje fue de 4.73%,
equivalente a 8,441 elementos femeninos; durante 2009 se alcanzó un
5.72%, que representa 10,204 mujeres; en 2010 se logró un 5.79%,
representadas por 10,365 mujeres; en 2011 se logró un avance del 6.5%,
representado por 11,610 mujeres; y al 30 de junio de 2012, se tiene
6.99%, representado por 12,477 mujeres, con lo cual se vislumbra que al
término de la administración será cumplida la meta”.
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